Pour une culture santé
dans l’entreprise

La période de mutation socio-économique que nous connaissons ces dernières années renforce l’enjeu de la préservation de la santé au travail, dans un équilibre à trouver avec la performance économique et la cohésion sociale.
Dans un contexte de globalisation des marchés, d’affirmation de la concurrence entre les entreprises et de croissance du secteur tertiaire et des services, de nouveaux facteurs de risques apparaissent liés aux effets conjugués des nouvelles formes de management et d’organisations du travail, des exigences de flexibilité, de la perte d’emploi, du développement du travail intérimaire et de la sous-traitance.

Dans le champ de la santé publique, la santé au travail doit être abordée de manière spécifique. D’abord parce qu’elle concerne un nombre important d’acteurs, au premier rang desquels se trouve l’entreprise. Dirigeants, salariés et partenaires sociaux sont nécessairement placés au cœur de la prévention et la protection de la santé en milieu professionnel.

Les réflexions et les interventions doivent aujourd’hui se fondés sur une approche pluridisciplinaire et contemporaine, intégrant tant les dimensions physiques et psychiques de la santé que les nouvelles analyses socio-économiques du travail. Elles doivent viser dans toute la mesure du possible à fournir aux gestionnaires des éléments quantifiés d’évaluation des risques.

Une nouvelle culture est ainsi en train de voir le jour. Elle est notamment impulsée par l’action des Pouvoirs publics qui organisent le partenariat entre les nombreux acteurs concernés.

Aujourd’hui inscrite parmi les priorités gouvernementales, la santé au travail est un enjeu pour l’avenir comme l’incarne le plan national Santé-Travail. Ensemble, nous sommes décidés à œuvrer pour le développement de la culture santé dans l’entreprise.

Jean-Denis Combrexelle, Directeur des Relations du travail
Professeur William Dab, Directeur général de la Santé